Dans un monde idéal, inculquer des bonnes pratiques et autres consignes se ferait facilement. Une formation, une communication, et l’ensemble des nouveaux collaborateurs les retiennent et les appliquent.
Malheureusement, ce n’est que rarement le cas.
Bien heureusement, il existe aujourd'hui une solution efficace pour former les nouveaux arrivants et les rendre opérationnels le plus rapidement possible !
La répétition et l’accessibilité de l’information sont clés dans l’assimilation d’un message. Surtout pour les novices.
La transmission du savoir-faire est donc un enjeu majeur, et ce pour toutes les entreprises.
Toutefois, cela peut s’avérer complexe pour bien des raisons
Expliciter et formaliser une expertise prend du temps, et les experts en manquent cruellement. Les nouveaux collaborateurs sont donc bien souvent laissés pour compte et trop peu accompagnés.
Former un.e junior, cela prend du temps et de l'énergie aux experts de votre organisation. Ils sont peu outillés pour transmettre leurs connaissances aux nouveaux arrivants, se répétant sans cesse.
Bien que stratégique, enrichir une base de connaissances et former la nouvelle génération n'est que rarement vu comme une priorité par les entreprises, soucieuses de traiter les sujets du quotidien.
L'intégration dans une nouvelle entreprise et une nouvelle équipe ne manque pas de challenges. Evitons d'en ajouter des superflus.
Par définition, une recrue n'est pas productive à son arrivée. L'objectif est de réduire le temps nécessaire pour la rendre opérationnelle.
Un manque de savoir-faire se traduit souvent par une baisse de qualité de la production, pouvant elle même déboucher sur une non satisfaction client.
Shiroo transforme et simplifie la gestion des connaissances et compétences.
Avec Shiroo, l’IA ne fait pas les choses à moitié,
elle intervient dans toutes les étapes clés de la gestion des connaissances.
Faisant face à une problématique récurrente, Gérard explique à Shiroo quelle procédure lui a permis de mener à bien son intervention. Il parle naturellement avec Shiroo et ce dernier génère automatiquement une fiche de connaissance. Gérard la relit et l'envoie pour validation.
Murielle reçoit une notification l'informant qu'un membre de son équipe vient d'envoyer une nouvelle fiche de connaissance. Elle la consulte, ajoute quelques précisions et des illustrations, puis la valide. La fiche de connaissances est alors publiée dans la base de connaissances de l'entreprise.
3 mois plus tard, Julien, un nouveau technicien, se retrouve face à la même situation que celle rencontrée par Gérard. Ne sachant comment s'y prendre, il expose son problème à Shiroo en lui posant une question. Shiroo consulte la base de connaissance et lui transmet une réponse précise, générée grâce à la fiche de connaissance de Gérard, lui permettant de mener à bien son intervention.
Shiroo offre une expérience révolutionnaire et permet de transformer
vos savoir-faire et expertises tacites en véritable leviers de performances
économique. Avec Shiroo vous valorisez votre entreprise de manière durable.
Structurer et diffuser une expertise pour faire monter en compétences l'ensemble des collaborateurs, très rapidement.
Vos nouveaux collaborateurs peuvent s'appuyer sur Shiroo au quotidien pour se remémorer connaissances et bonnes pratiques, sans solliciter vos experts.
Utiliser Shiroo, c'est garantir un onboarding sans friction pour vos recrues, en leur transmettant toutes les connaissances nécessaires à leur prise de fonction.
La technologie évolue très rapidement, et les plus jeunes suivent. Se doter de Shiroo, c'est mettre à disposition un outil qui fait écho aux habitudes de la nouvelle génération.
Accueillir un nouveau collaborateur, cela représente toujours un risque, notamment pour la continuité des opérations. En transmettant savoir-faire et expertise, vous endiguez cette problématique à la racine.
Essayez Shiroo et dotez votre organisation d'une mémoire d'éléphant !
